Увольнение после отпуска. Как оформлять

Ведение бухгалтерского учета на любом предприятии, независимо от формы собственности, тесно сопряжено с правовыми вопросами, в том числе и кадрового делопроизводства. Очень часто при увольнении работника и начислении связанных с этим выплат возникают нюансы, которые только бухгалтерским сопровождением не решить.

Так, например, сейчас очень сложно бывает определиться с оплатой и оформлением документов работнику, увольняющемуся по собственному желанию сразу же после окончания отпуска. 

Допустим, сотрудник сразу написал заявление об увольнении и предоставлении неиспользованного отпуска. Когда нужно будет с ним  рассчитываться, выдавать трудовую книжку, оформлять приказ?

Опытные специалисты, занимающиеся бухгалтерским сопровождением на практике, советуют считать днем увольнения последний день отпуска. Эта норма закреплена в ст. 127 Трудового кодекса РФ.  Такая же дата должна стоять и в записи об увольнении в трудовой книжке. Если после выхода из отпуска работник будет иметь неиспользованные для отдыха дни, то ему полагается за них денежная компенсация.

Расчет, трудовая книжка с записью об увольнении и другие сопутствующие документы выдаются сотруднику в последний день выхода  на работу. Этим днем считается последний рабочий день перед отпуском, что закреплено в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Трудовые отношения с работником по факту прекращены уже в первый день его отпуска, согласно письму Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то работодатель должен выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Но ни отпуск, ни дата увольнения при этом не переносятся. Сотрудник в подобных случаях также не может отозвать свое заявление об увольнении. Такое возможно лишь до дня начала отпуска. Хотя, если на освобождающееся место уже приглашен в порядке перевода другой человек, то отозвать увольнение нельзя (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Должность ушедшего в отпуск перед увольнением сотрудника считается вакантной.

Особо нужно отметить, что если сотрудник увольняется за какую-либо вину, то отпуск перед уходом из компании не предоставляется. Возможна лишь денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

На основании заявлений работника об увольнении и уходе в отпуск издаются два соответствующих приказа: предоставление отпуска - форма № Т-6 и расторжение трудового договора - форма № Т-8. По закону приказ об увольнении может быть издан раньше самой даты ухода. Датировка приказа об увольнении последним днем отпуска не рекомендуется, это может сбить порядок сквозной нумерации документов.